就活の場にアイスコーヒー？　米TikTok発「面接ドリンク論争」が映すジェネレーションギャップ

アメリカのTikTokで、就職面接に「アイスコーヒー」を持ち込むのはアリかナシかをめぐる激しい論争が起きています。発端は、リクルーター(企業の採用担当者)の若い女性が、候補者が透明カップのアイスラテを手にして現れるのは「プロフェッショナルではない」と批判した動画。これに対し、Z世代やミレニアル世代のユーザーが「面接に来ているだけで十分まじめ」「飲み物くらいで評価する会社では働きたくない」と反論し、数百万回再生の議論に発展しました。

賛成派の採用担当者は「面接はフォーマルな場であり、飲食物は控えるべき」「コーヒーはロビーで飲み終えてから入室してほしい」と主張。一方、Z世代の求職者側は「移動時間の長い都市部では、カフェで準備しながら向かうのは合理的」「リモートワークやカジュアル面接が当たり前の時代に、古い礼儀観を押しつけている」と見なしています。

このトレンドは、単なるマナー論争にとどまらず、「仕事の場でも自分らしさを保ちたい世代」と「ビジネスには一定の型が必要だと考える世代」の価値観の衝突として語られています。欧米では、採用プロセスやオフィス文化をめぐる“ジェネレーションギャップ”の象徴的な事例として、ニュースメディアやポッドキャストでも取り上げられ始めています。